25% de télétravailleurs en France en 2018 et une demande toujours plus croissante de la part des salariés. L’ordonnance de la Loi Travail du 22/09/17 permet d’encadrer légalement cette nouvelle organisation du travail encore majoritairement…Continue reading Le télétravail, quel impact sur la QVT ?
Auteur : Anne Ecochard
L’empathie est la clé d’une bonne réunion
Les réunions sont considérées, la plupart du temps, comme une perte de temps et génèrent du mécontentement. Comment l’intelligence émotionnelle peut vous aider à améliorer le travail effectué ensemble en réunion ? https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/02/24550-lempathie-est-la-cle-dune-bonne-reunion/ Développer son…Continue reading L’empathie est la clé d’une bonne réunion
Le brown-out, ce nouveau fléau dans l’entreprise
Vous avez déjà tous entendu parler du burn-out et du bore-out. Mais connaissez-vous le brown-out qui démotive et désengage les collaborateurs ? https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/04/25392-le-brown-out-ce-nouveau-fleau-dans-lentreprise/ Auteur : Arnaud Lacan, professeur de management à Kedge Business School et…Continue reading Le brown-out, ce nouveau fléau dans l’entreprise
L’empowerment est-il la clé de l’innovation managériale ?
Le modèle des organisations évolue et nécessite des innovations managériales. Celle du management par le pouvoir d’agir en fait partie et permet une meilleure autonomie des salariés. https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/03/24995-lempowerment-est-il-la-cle-de-linnovation-manageriale/ Auteur : Thierry Nadisic, professeur associé en…Continue reading L’empowerment est-il la clé de l’innovation managériale ?
Transformation d’entreprise : comment identifier ceux qui vont (vraiment) faire bouger les lignes
Les dirigeants cherchent souvent à identifier sur qui, dans leurs équipes, ils peuvent prendre appui dans leurs transformations à mener. Emmanuelle Duez nous explique qu’une transformation d’entreprise peut être réussie en identifiant les personnes prêtes…Continue reading Transformation d’entreprise : comment identifier ceux qui vont (vraiment) faire bouger les lignes
Les projets de transformation peinent à faire évoluer les business modèles
Les trois quarts des organisations envisagent de se transformer, mais, dans de nombreux cas, leurs programmes n’atteignent pas la moitié des résultats escomptés, essentiellement en raison du manque d’engagement des équipes. https://business.lesechos.fr/directions-financieres/comptabilite-et-gestion/gestion-des-risques/0600722610763-les-projets-de-transformation-peinent-a-faire-evoluer-les-business-models-327170.php Où en sont…Continue reading Les projets de transformation peinent à faire évoluer les business modèles
Nouvelles formes de travail : un défi pour le management
De nouvelles formes d’emploi émergent telles que le portage salarial, le free lance, l’autoentrepreneuriat. Comment les gérer dans les entreprises ? Je souhaite partager avec vous cet article d’Isabelle Bastide publié sur le site internet…Continue reading Nouvelles formes de travail : un défi pour le management
Ce que font vraiment les gens à l’écoute
J’ai lu avec attention et souhaite vous partager l’article de Joseph Folkman et Jack Zenger, dans HBR France, expliquant que savoir bien écouter son interlocuteur permet de créer un environnement sécurisant. Mais quels sont les…Continue reading Ce que font vraiment les gens à l’écoute
Comment réancrer les salariés dans un monde toujours plus volatil
Source : Magazine FOCUSRH, le 26/11/18, par Jean-Michel Moutot Article : https://www.focusrh.com/tribunes/comment-reancrer-les-salaries-dans-un-monde-toujours-plus-volatil-par-jean-michel-moutot-31531.html Le monde économique est de plus en plus déstabilisant pour les salariés. Récemment qualifié de l’acronyme américain VUCA, pour Volatile, Incertain, Complexe et…Continue reading Comment réancrer les salariés dans un monde toujours plus volatil