Dans les organisations, les changements sont de plus en plus nombreux et fréquents. L’efficacité du management et le bien-être au travail font aujourd’hui l’objet de questionnements toujours plus poussés. Face à ces enjeux, aucune entreprise…Continue reading Le coaching : un effet de mode ?
Auteur : Anne Ecochard
La QVT : les moyens juridiques au service des enjeux managériaux
Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 5 se dit pleinement engagé dans son travail*. Parallèlement, on note 50% de départs volontaires en moins dans les entreprises ayant mis en oeuvre une démarche QVT*. Nous savons que…Continue reading La QVT : les moyens juridiques au service des enjeux managériaux
Le triangle dramatique, comment s’en sortir ?
Ce triangle, aussi appelé triangle de Karpman, a été inventé dans les années soixante, par le psychologue américain M. Karpman afin d’expliquer certains problèmes relationnels. Le triangle dramatique est un jeu psychologique, c’est un scénario…Continue reading Le triangle dramatique, comment s’en sortir ?
Les étapes clés d’un budget réussi
Pourquoi établir un budget ? En entreprise, nous évoluons dans un monde fait de changements perpétuels. C’est lorsque l’avenir est flou qu’un budget prend tout son sens, il permet de garder le contrôle sur le…Continue reading Les étapes clés d’un budget réussi
Les étapes clés pour un budget réussi
Pourquoi établir un budget ? En entreprise, nous évoluons dans un monde fait de changements perpétuels. C’est lorsque l’avenir est flou qu’un budget prend tout son sens, il permet de garder le contrôle sur le…Continue reading Les étapes clés pour un budget réussi
La Qualité de Vie au Travail
Pourquoi la QVT est un enjeu pour les entreprises ? Aujourd’hui, seulement un employé sur 5 se dit pleinement engagé dans son travail. Un chiffre qui peut surprendre, mais qui est pour autant bien réel.…Continue reading La Qualité de Vie au Travail
#PetitDéjeunerSharing – La QVT dans tous ses états : des obligations juridiques aux enjeux managériaux
Merci à tous d’avoir participé !
Pourquoi les organisations responsabilisantes ont besoin de plus de management que les autres ?
Source : Harvard Business Review – Chroniques d’Experts Thibaut Cournarie Entreprise libérée, organisation sans chef… Responsabilisation et autonomie des équipes ne signifient pas absence d’encadrement… Depuis quelques années, l’idée d’autonomie dans les organisations gagne du…Continue reading Pourquoi les organisations responsabilisantes ont besoin de plus de management que les autres ?
Le Co-développement
Qu’est ce que le co-développement ? C’est un processus d’animation de groupe. En effet, ce processus est fondé sur l’intelligence collective et sur les interactions du groupe pour résoudre des problématiques rencontrées quotidiennement. Partager, discuter,…Continue reading Le Co-développement