Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 5 se dit pleinement engagé dans son travail*. Parallèlement, on note 50% de départs volontaires en moins dans les entreprises ayant mis en oeuvre une démarche QVT*. Nous savons que…Continue reading La QVT : les moyens juridiques au service des enjeux managériaux
Étiquette : management
Le triangle dramatique, comment s’en sortir ?
Ce triangle, aussi appelé triangle de Karpman, a été inventé dans les années soixante, par le psychologue américain M. Karpman afin d’expliquer certains problèmes relationnels. Le triangle dramatique est un jeu psychologique, c’est un scénario…Continue reading Le triangle dramatique, comment s’en sortir ?
Les étapes clés d’un budget réussi
Pourquoi établir un budget ? En entreprise, nous évoluons dans un monde fait de changements perpétuels. C’est lorsque l’avenir est flou qu’un budget prend tout son sens, il permet de garder le contrôle sur le…Continue reading Les étapes clés d’un budget réussi
Pourquoi les organisations responsabilisantes ont besoin de plus de management que les autres ?
Source : Harvard Business Review – Chroniques d’Experts Thibaut Cournarie Entreprise libérée, organisation sans chef… Responsabilisation et autonomie des équipes ne signifient pas absence d’encadrement… Depuis quelques années, l’idée d’autonomie dans les organisations gagne du…Continue reading Pourquoi les organisations responsabilisantes ont besoin de plus de management que les autres ?
Cinq conseils pour en finir avec le management à l’ancienne
Source : Harvard Business Review France – Alison Maitland Retrouvez l’article : https://www-hbrfrance-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/09/3375-comment-mieux-manager-en-cinq-lecons/?amp=1 La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être son propre patron, et…Continue reading Cinq conseils pour en finir avec le management à l’ancienne
Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
Il existe plusieurs catégories d’absences injustifiées telles que : une absence sans demande préalable, une absence refusée par l’employeur ou une prolongation injustifiée d’une absence. Dans toutes ces situations, le salarié manque à son devoir…Continue reading Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
La rupture conventionnelle collective
Depuis la mise en place des Ordonnances Macron en 2017, la possibilité de négocier un accord collectif via une rupture conventionnelle collective est faisable. La version collective de la rupture conventionnelle permet également de rompre…Continue reading La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle
Qu’est ce qu’une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de trouver un terrain d’entente sur les conditions de la rupture du contrat de travail…Continue reading La rupture conventionnelle
Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Je partage avec vous cet article inspirant de Sébastien Delayre, dans HBR France qui nous explique comment l’agilité permet de mieux vivre les changements radicaux auxquels les organisations sont confrontées, ces changements nécessitant de remettre en question le…Continue reading Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Manager différemment pour réengager ses collaborateurs
Je partage avec vous cet article inspirant de Jean-Michel Moutot, professeur à Audencia Business School dans les Echos Entrepeneurs qui nous explique les règles à suivre pour réengager les salariés. Avec moins de 10 % des salariés…Continue reading Manager différemment pour réengager ses collaborateurs