Les réunions sont considérées, la plupart du temps, comme une perte de temps et génèrent du mécontentement. Comment l’intelligence émotionnelle peut vous aider à améliorer le travail effectué ensemble en réunion ? https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/02/24550-lempathie-est-la-cle-dune-bonne-reunion/ Développer son…Continue reading L’empathie est la clé d’une bonne réunion
Catégorie : collaboration
Les projets de transformation peinent à faire évoluer les business modèles
Les trois quarts des organisations envisagent de se transformer, mais, dans de nombreux cas, leurs programmes n’atteignent pas la moitié des résultats escomptés, essentiellement en raison du manque d’engagement des équipes. https://business.lesechos.fr/directions-financieres/comptabilite-et-gestion/gestion-des-risques/0600722610763-les-projets-de-transformation-peinent-a-faire-evoluer-les-business-models-327170.php Où en sont…Continue reading Les projets de transformation peinent à faire évoluer les business modèles
Nouvelles formes de travail : un défi pour le management
De nouvelles formes d’emploi émergent telles que le portage salarial, le free lance, l’autoentrepreneuriat. Comment les gérer dans les entreprises ? Je souhaite partager avec vous cet article d’Isabelle Bastide publié sur le site internet…Continue reading Nouvelles formes de travail : un défi pour le management
Le coaching : un effet de mode ?
Dans les organisations, les changements sont de plus en plus nombreux et fréquents. L’efficacité du management et le bien-être au travail font aujourd’hui l’objet de questionnements toujours plus poussés. Face à ces enjeux, aucune entreprise…Continue reading Le coaching : un effet de mode ?
Le Co-développement
Qu’est ce que le co-développement ? C’est un processus d’animation de groupe. En effet, ce processus est fondé sur l’intelligence collective et sur les interactions du groupe pour résoudre des problématiques rencontrées quotidiennement. Partager, discuter,…Continue reading Le Co-développement
Le surface acting
Un facteur de risques psychosociaux Source : Maurice Lévy, Brain Conseil Par Alain Chignard : psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence « Fais attention à tes attitudes et souris un peu, si…Continue reading Le surface acting
Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
Il existe plusieurs catégories d’absences injustifiées telles que : une absence sans demande préalable, une absence refusée par l’employeur ou une prolongation injustifiée d’une absence. Dans toutes ces situations, le salarié manque à son devoir…Continue reading Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
Meilleurs voeux 2018 !
Cette année, chez Acted Value, nous serons « sur le pont » pour accompagner managers et DRH vers une performance durable.
Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Au cours de mon expérience de DRH, j’ai eu l’occasion de participer à des comités de direction parfois très « politique » dans lesquels on ne se disaient pas vraiment les choses, de peur qu’elles se retournent contre nous…Continue reading Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble