Source : Harvard Business Review France – Alison Maitland Retrouvez l’article : https://www-hbrfrance-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/09/3375-comment-mieux-manager-en-cinq-lecons/?amp=1 La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être son propre patron, et…Continue reading Cinq conseils pour en finir avec le management à l’ancienne
Catégorie : équipe
Transformation d’entreprise : comment redonner envie aux employés ?
Source : HuffPost – Thomas d’Hauteville Retrouvez l’article ici : https://quebec.huffingtonpost.ca/thomas-d-hauteville/transformation-d-entreprise-comment-redonner-envie-aux-collaborateurs_a_23464038/?guccounter=1 Faire évoluer avec succès le modèle d’une entreprise est un processus complexe qui doit faire coïncider vision globale et aspirations individuelles. Numérisation du modèle…Continue reading Transformation d’entreprise : comment redonner envie aux employés ?
Le Comité Social et Économique (CSE)
Le CSE qu’est ce que c’est ? Le comité social et économique est voué à remplacer, d’ici 2020, l’ensemble des institutions représentatives du personnel. Ce comité remplacera donc les délégués du personnel, le comité d’entreprise…Continue reading Le Comité Social et Économique (CSE)
Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Au cours de mon expérience de DRH, j’ai eu l’occasion de participer à des comités de direction parfois très « politique » dans lesquels on ne se disaient pas vraiment les choses, de peur qu’elles se retournent contre nous…Continue reading Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
J’ai lu avec attention et souhaite vous partager l’article de Mélanie Ciussi, Christophe Sempels et Dominique Van, dans HBR France, expliquant que privilégier l’approche effectuale à l’approche causale permet de dégager des solutions plus pertinentes et…Continue reading Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
Manager différemment pour réengager ses collaborateurs
Je partage avec vous cet article inspirant de Jean-Michel Moutot, professeur à Audencia Business School dans les Echos Entrepeneurs qui nous explique les règles à suivre pour réengager les salariés. Avec moins de 10 % des salariés…Continue reading Manager différemment pour réengager ses collaborateurs
Création de valeur: et si on s’y prenait autrement?
Je suis tombée un jour sur une petite histoire amusante alors que je farfouinais dans divers bouquins pour préparer un cours et depuis elle ne m’a pas quittée…. Je ne savais pas quoi en faire…Continue reading Création de valeur: et si on s’y prenait autrement?
Les entreprises où les salariés s’épanouissent le plus sont celles…qui rapportent aussi le plus
Par Cécile Croulez, journaliste au Figaro – 12/10/2016 Le think tank progressiste de gauche, Terra Nova, publie ce mardi une étude démontrant qu’améliorer la qualité de vie au travail rend les entreprises plus rentables. Pour redresser la compétitivité…Continue reading Les entreprises où les salariés s’épanouissent le plus sont celles…qui rapportent aussi le plus
Conduite du changement : halte au prêt-à-penser, « cultivons notre jardin »!
En s’inspirant du Candide de Voltaire, le manager confronté à la nécessité de conduire le changement gagnera un temps précieux. Le héros de ce conte philosophico-satirique regagnera finalement son château de Westphalie, au terme…Continue reading Conduite du changement : halte au prêt-à-penser, « cultivons notre jardin »!
The Silo Problem
Ah la collaboration… Parfois, une image suffit…