Source : HuffPost – Thomas d’Hauteville Retrouvez l’article ici : https://quebec.huffingtonpost.ca/thomas-d-hauteville/transformation-d-entreprise-comment-redonner-envie-aux-collaborateurs_a_23464038/?guccounter=1 Faire évoluer avec succès le modèle d’une entreprise est un processus complexe qui doit faire coïncider vision globale et aspirations individuelles. Numérisation du modèle…Continue reading Transformation d’entreprise : comment redonner envie aux employés ?
Catégorie : changement
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Qu’est ce que c’est ? 1er Janvier 2019 : Entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Pour faire simple, le prélèvement à la source consiste à collecter l’impôt sur…Continue reading Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Le surface acting
Un facteur de risques psychosociaux Source : Maurice Lévy, Brain Conseil Par Alain Chignard : psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence « Fais attention à tes attitudes et souris un peu, si…Continue reading Le surface acting
Le Comité Social et Économique (CSE)
Le CSE qu’est ce que c’est ? Le comité social et économique est voué à remplacer, d’ici 2020, l’ensemble des institutions représentatives du personnel. Ce comité remplacera donc les délégués du personnel, le comité d’entreprise…Continue reading Le Comité Social et Économique (CSE)
La rupture conventionnelle collective
Depuis la mise en place des Ordonnances Macron en 2017, la possibilité de négocier un accord collectif via une rupture conventionnelle collective est faisable. La version collective de la rupture conventionnelle permet également de rompre…Continue reading La rupture conventionnelle collective
Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Qui dit nouvelle année dit … Nouveautés ! Et bien chez Acted Value aussi ! En 2018, nous poursuivons notre activité de conseil et coaching en management bien sûr, et vous préparons d’autres surprises. Nous…Continue reading Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Former les managers à la prévention du harcèlement
Source BFMBusiness : Depuis l’entrée en vigueur du plafonnement des indemnités prud’homales, le nombre de recours a baissé, mais avec un effet pervers: pour échapper aux plafonds, les avocats des salariés cherchent à tout prix…Continue reading Former les managers à la prévention du harcèlement
Petit Déjeuner – Ordonnances Macron : quels impacts RH pour mon entreprise et mes salariés ?
Retour en images sur l’événement : https://youtu.be/V0T7Gx0UERs
Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Au cours de mon expérience de DRH, j’ai eu l’occasion de participer à des comités de direction parfois très « politique » dans lesquels on ne se disaient pas vraiment les choses, de peur qu’elles se retournent contre nous…Continue reading Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Je partage avec vous cet article inspirant de Sébastien Delayre, dans HBR France qui nous explique comment l’agilité permet de mieux vivre les changements radicaux auxquels les organisations sont confrontées, ces changements nécessitant de remettre en question le…Continue reading Et si la performance passait simplement par l’agilité ?