Source : www.blog-management.fr Auteur : Annette Chazoule Les organisations agiles, ont le vent en poupe. On parle aussi de méthodes agiles, de fonctionnements agiles, d’entreprise libérée. Qu’en est-il du métier de manager ? Comment se…Continue reading Les 7 forces du manager agile
Catégorie : management
Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
Il existe plusieurs catégories d’absences injustifiées telles que : une absence sans demande préalable, une absence refusée par l’employeur ou une prolongation injustifiée d’une absence. Dans toutes ces situations, le salarié manque à son devoir…Continue reading Absence injustifiée de mon salarié : comment faire ?
La rupture conventionnelle collective
Depuis la mise en place des Ordonnances Macron en 2017, la possibilité de négocier un accord collectif via une rupture conventionnelle collective est faisable. La version collective de la rupture conventionnelle permet également de rompre…Continue reading La rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle
Qu’est ce qu’une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de trouver un terrain d’entente sur les conditions de la rupture du contrat de travail…Continue reading La rupture conventionnelle
Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Qui dit nouvelle année dit … Nouveautés ! Et bien chez Acted Value aussi ! En 2018, nous poursuivons notre activité de conseil et coaching en management bien sûr, et vous préparons d’autres surprises. Nous…Continue reading Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Former les managers à la prévention du harcèlement
Source BFMBusiness : Depuis l’entrée en vigueur du plafonnement des indemnités prud’homales, le nombre de recours a baissé, mais avec un effet pervers: pour échapper aux plafonds, les avocats des salariés cherchent à tout prix…Continue reading Former les managers à la prévention du harcèlement
Petit Déjeuner – Ordonnances Macron : quels impacts RH pour mon entreprise et mes salariés ?
Retour en images sur l’événement : https://youtu.be/V0T7Gx0UERs
Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Au cours de mon expérience de DRH, j’ai eu l’occasion de participer à des comités de direction parfois très « politique » dans lesquels on ne se disaient pas vraiment les choses, de peur qu’elles se retournent contre nous…Continue reading Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
J’ai lu avec attention et souhaite vous partager l’article de Mélanie Ciussi, Christophe Sempels et Dominique Van, dans HBR France, expliquant que privilégier l’approche effectuale à l’approche causale permet de dégager des solutions plus pertinentes et…Continue reading Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Je partage avec vous cet article inspirant de Sébastien Delayre, dans HBR France qui nous explique comment l’agilité permet de mieux vivre les changements radicaux auxquels les organisations sont confrontées, ces changements nécessitant de remettre en question le…Continue reading Et si la performance passait simplement par l’agilité ?