Qu’est ce qu’une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) de trouver un terrain d’entente sur les conditions de la rupture du contrat de travail…Continue reading La rupture conventionnelle
Auteur : Anne Ecochard
Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Qui dit nouvelle année dit … Nouveautés ! Et bien chez Acted Value aussi ! En 2018, nous poursuivons notre activité de conseil et coaching en management bien sûr, et vous préparons d’autres surprises. Nous…Continue reading Nouveauté 2018 chez Acted Value : l’assistance RH à la demande®
Former les managers à la prévention du harcèlement
Source BFMBusiness : Depuis l’entrée en vigueur du plafonnement des indemnités prud’homales, le nombre de recours a baissé, mais avec un effet pervers: pour échapper aux plafonds, les avocats des salariés cherchent à tout prix…Continue reading Former les managers à la prévention du harcèlement
Meilleurs voeux 2018 !
Cette année, chez Acted Value, nous serons « sur le pont » pour accompagner managers et DRH vers une performance durable.
Petit Déjeuner – Ordonnances Macron : quels impacts RH pour mon entreprise et mes salariés ?
Retour en images sur l’événement : https://youtu.be/V0T7Gx0UERs
Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Au cours de mon expérience de DRH, j’ai eu l’occasion de participer à des comités de direction parfois très « politique » dans lesquels on ne se disaient pas vraiment les choses, de peur qu’elles se retournent contre nous…Continue reading Comment faire travailler les équipes dirigeantes ensemble
Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
J’ai lu avec attention et souhaite vous partager l’article de Mélanie Ciussi, Christophe Sempels et Dominique Van, dans HBR France, expliquant que privilégier l’approche effectuale à l’approche causale permet de dégager des solutions plus pertinentes et…Continue reading Comment résoudre des problèmes complexes en entreprise
Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Je partage avec vous cet article inspirant de Sébastien Delayre, dans HBR France qui nous explique comment l’agilité permet de mieux vivre les changements radicaux auxquels les organisations sont confrontées, ces changements nécessitant de remettre en question le…Continue reading Et si la performance passait simplement par l’agilité ?
Manager différemment pour réengager ses collaborateurs
Je partage avec vous cet article inspirant de Jean-Michel Moutot, professeur à Audencia Business School dans les Echos Entrepeneurs qui nous explique les règles à suivre pour réengager les salariés. Avec moins de 10 % des salariés…Continue reading Manager différemment pour réengager ses collaborateurs
Création de valeur: et si on s’y prenait autrement?
Je suis tombée un jour sur une petite histoire amusante alors que je farfouinais dans divers bouquins pour préparer un cours et depuis elle ne m’a pas quittée…. Je ne savais pas quoi en faire…Continue reading Création de valeur: et si on s’y prenait autrement?